# 🤔주 4일제, 그게 뭔데?

주 4일제란 기존의 주 5일제에서 근무 일을 하루 줄여 일주일에 총 4일을 일하게 한다는 의미의 제도에요. 일반적으로 주 5일제는 월, 화, 수, 목, 금 총 5일을 일하는 것인데 주 4일제는 이 날들 중 하루를 지정하여 쉬는 형태로 운영이 돼요. 이렇게 쉬는 날은 회사 내규에 따라 결정을 하고 있어요.

# 주 4일제가 화제거리라고?😮

최근 효율적인 근로환경과 근로자의 생활 개선 차원에서 ‘주 4일 근무제’가 화두에 올랐어요. 2020년, [우리나라 전체 취업자의 연평균 실근로시간은 1,908시간으로 전 세계 3위에 올랐다고 해요](https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=101&tblId=DT_2KAA314_OECD). 이는 OECD 평균인 1,687시간과 **약 220시간 정도** 차이가 나는 수준이에요. 예전부터 덴마크와 스웨덴 등 일부 유럽에서는 주 4일 근무제를 법제화하거나 시범 운영하는 사례가 잇따르고 있는 상황에서, 우리나라도 강도 높은 근무 환경을 개선하기 위해 주 4일제에 대한 논의가 이루어지고 있는 상태에요.

# 주 4일제 여론은 어때?

## 지금의 여론은 어때?

주 4일 근무제 도입 의견을 물은 결과 51%은 주 4일 근무제 도입에 찬성한다고 답했어요. 반면 반대 입장은 그보다 적은 41%였답니다.  먼저 **연령** 별로 살펴보자면, 연령이 낮을수록 도입을 찬성한다는 응답이 높았고, 특히 20대와 30대에서 찬성 응답이 70%를 넘어섰어요. 또 **직장지위** 별로 살펴보면, 임금근로자의 절반 이상이 찬성한다고 답했고 (정규직 67%, 비정규직 51%), 자영업자는 반대한다는 응답(61%)이 높았어요.

![Untitled](https://media.topick.us/image/Untitled_27_f4YUx9X.png)

## 주 4일근무? 무조건 찬성이지!🙆‍♀️

주 4일제를 시행하고 있는 국내외 기업들은 크게 두 가지 방면에서 주 4일제 장점을 이야기하는데요. 대표적 장점은 **업무 효율성 증대**에요. 주 4일제를 반대하거나 이에 회의적인 사람들의 우려 중 하나가 ‘생산성 하락’인데 실제로 이를 시행하는 기업은 생산성 저하가 없었다고 밝혔어요. 오히려 일본의 경우 주 4일제를 도입하고 불과 세 달 만에 목표 매출을 초과 달성하는 사례도 등장하기도 했죠. 이외에도 직장 업무를 하면서 **육아** 등을 병행할 수 있고, 배움의 기회도 늘어나 **자기계발** 시간을 확보할 수 있다는 장점도 있어요.

## 그치만 우린 반대야🙅‍♂️

주 4일제가 장점만 가득한 것처럼 보이지만 실제로는 단점도 상당 부분 존재해요. 먼저 주 4일제의 장점이 **모든 분야의 기업에 적용되지는 않아요**. 특히 공장을 가동하는 제조업이나 생산업체, 대기업 등의 일정 기간까지 물품이나 서비스를 제공해야 하는 하청업체들은 생산하는 시간 자체가 줄어들면 즉각적으로 매출이 감소해버려요. 이런 경우는 일주일에 4일을 일한다고 하더라도 기존에는 5일 동안 할 업무를 4일에 몰아서 해야 하기 때문에 하루 업무 시간이 매우 길어지죠.

실제로 [미국에서는 주 5일제를 시행하던 때에는 하루 근무 시간이 8시간 이었는데](https://blog.naver.com/kbsavingsbk/222579067501), 주 4일제를 시행하면서 하루 근무 시간을 10시간으로 늘려 사실상 근무 시간은 동일하게 유지하여 생산성을 유지했었어요. 둘째로**임금 감소의 가능성**이 존재해요. 이미 국내에서는 주 52시간제를 시행한 이후 일부 근로자 임금이 줄기도 했어요. 즉, 이전보다 근무 시간이 줄어들면 그에 따른 임금 역시 줄어드는 것이죠. 비록 대선 후보가 ‘임금 삭감 없는 주 4일제’ 공약을 내걸었지만 이미 주 52시간제로 임금 삭감을 경험한 사람들은 이를 믿지 못하고 있어요. 또한한국리서치 조사 결과, 주 4일제를 찬성하는 51%의 사람들도 **임금이 감소한다면 주 4일제를 찬성하지 않는다**고 답한 사람들이 44%에 달할 정도로 임금의 동결 여부가 주 4일제에 있어서는 매우 중요한 쟁점이 될 것이라고 보고 있어요.

## 근데, 주 4일제 도입시 임금이 감소한다면..?

그렇다면 주 4일제 근무를 도입할 경우, 근무시간이 줄어드는 대신 임금도 줄어들 수 있는데요. 임금이 줄어드는 것을 감수하더라도, 주 4일 근무를 할 것이라고 생각하는 사람은 얼마나 될까요? [한 여론조사에서](https://hrcopinion.co.kr/archives/19733), 응답자의 64%가 임금이 감소한다면 주 4일 근무를 하지 않을 것이라고 답했어요. **임금이 줄어드는 것을 감수하고서라도 주 4일 근무를 하겠다는 응답은 29**%에 그쳤고요. 주 4일 근무제 도입 찬성 응답이 51%임을 감안했을 때, 주 4일 근무제의 성공적인 정착을 위해서는 임금 유지가 필수적인 조건임을 알 수 있어요.

## 주 4일제 도입에 해결해야 할 과제들💬

따라서, 주 4일제 도입을 위해선 **정부 차원의 지원**이 필수적인 것으로 보여요. 주 4일제를 하더라도 임금이 줄어들어선 안 된다고 정부가 메시지를 내고, 필요하다면 지원도 해야한다는 의미이죠. 조정훈 시대전환 의원은 “**기본소득과 같은 쿠션**을 깔아주는 것부터 시작”이라고 언급하기도 했어요.

근본적으로는 임금구조도 개편이 필요한 숙제인데요. 법적으로는 주 5일제가 아니라 주 40시간 노동인만큼 노동을 일(하루) 단위가 아니라 **시간 단위**로 한다면 임금 축소의 부담은 줄어들 것으로 보이기도 해요. 그리고 이는 ‘기본급+수당’으로 구성된 임금구성과도 연결되는데요. 기본급이 적고 추가노동시 수당을 주는 구조는 장시간 노동을 유도하기 때문에 수당 비중이 큰 **임금구조**를 바꾸는 것 역시 필요한 과제로 보여요. 마지막으로 **공공서비스 비용**을 낮추는 것도 필요해보입니다. 쉬는 동안 다양한 활동을 해야하는 데에 비용이 너무 많이 들어선 안 되기 때문이죠.

# 주 4일제, 실제로 하는 곳이 있어❓

## 해외 사례✈

### 일본 대기업도 코로나19 이후 주 4일제 도입 !

코로나19 이후 일본 대기업들이 주 4일제를 속속 도입하고 있는데요. 주 4일제를 통한 생산성 향상으로 저출산·고령화라는 고용시장의 난제를 해결하는 전략이란 분석이 잇따르고 있어요.
현지 언론에 따르면 히타치는 본사 직원 1만5000여 명을 대상으로 월 근무시간을 유연하게 조정할 수 있는 제도를 2022년부터 도입하기로 했다고 해요. 근로자 **선택**에 따라 주 4일제가 가능해지는 건데요, 근무시간을 월별로 관리하게 되면 월초에 일을 많이 하고 월말에 장기 휴일을 갖는 것도 가능해지는 거죠.
파나소닉은 4월 지주회사로 전환한 뒤 각 계열사 노조와 협의해 주 4일제를 도입하기로 발표했어요.통신장비업체인 NEC도 올해 본사 직원 2만 명에게 주 4일제를 도입한 뒤 점차 확대할 계획이라고 해요. 시오노기제약과 미즈호파이낸셜그룹도 희망자를 대상으로 주 4일제를 도입하기로 했으며, 유니클로 모기업인 패스트리테일링은 근무지역이 한정된 정사원에 대해 급여를 유지하면서 주 4일제를 도입한다는 방침을 발표하기도 했어요.
일본 정부는 주 4일제가 **저출산·고령화 문제 해결**에도 도움이 될 것으로 보고 있는데요. 휴일이 늘면 육아 환경이 개선될 수도 있기 때문이죠.

### 미국 캘리포니아주 ‘임금 삭감 없는 주 4일제’ 법제화 추진

미국은 지금 주 4일제를 놓고 홍역을 치르고 있는데요. 50개 주 가운데 경제 규모 1위인 캘리포니아의 주의회에서 ‘임금 삭감 없는 주 4일제’ 법제화를 추진하고 있기 때문이에요.
미 언론에 따르면 현재 캘리포니아주 의회에는 종업원 500명 이상 사업장을 대상으로 ‘주 4일·32시간 근무’를 의무화하는 법안이 상정된 상태에요. 법안이 통과되면 기존 ‘주 5일·40시간 근무’에서 근로시간이 한층 줄어들게 되는데요, 법안에는 근로시간 단축에 따른 **임금 삭감은 금지**되며 **초과 근무를 하면 급여의 1.5배 이상 수당**을 줘야 한다는 내용이 포함돼 있습니다.
민주당의 마크 타카노 하원의원은 “주 4일제 법안이 미국인의 고용 경쟁력을 높이고 일과 삶에 균형을 제공할 수 있다”고 주장한 바 있어요. 또한, 코로나 이후 재택근무가 새로운 트렌드로 자리 잡은 만큼 이제는 주 4일제도 도입 가능하다는 시각이 지배적이에요.
하지만 **노사 반응**은 엇갈리고 있는데요. [한 업체가 **직원** 1000여 명을 대상으로 설문 조사한 결과](https://post.naver.com/viewer/postView.naver?volumeNo=33661052&memberNo=38212397&vType=VERTICAL), 응답자 92%는 주 4일제를 지지했고 37%는 이를 위해 5% 임금 삭감까지 감수할 의향이 있다고 답했습니다. 반면 캘리포니아 **상공회의소**는 주 4일제는 노동 비용을 증가시킨다면서 “이 법은 **기업을 죽이는 법**”이라고 지적했어요. 또한 스탠퍼드대학의 니컬러스 블룸 교수는 “이 법안이 통과되면 (캘리포니아의) 일자리들이 네바다·오리건주 등으로 옮겨갈 것이며 고용주들은 수년간 임금 인상을 할 수 없게 될 것”이라고 말했습니다.

## 국내 사례📋

국내에서도 주 4일제를 도입하는 기업이 늘고 있어요. SK그룹의 SK수펙스추구협의회와 지주사는 2019년부터 격주로 주 4일제를 시행하고 있어요. 또 우아한형제들은 2017년부터 월요일 오후 1시에 출근하는 4.5일제를 실시하고 있어요. 또한, 핀테크 플랫폼 토스를 운영하는 비바리퍼블리카는 지난해 11월부터 금요일 오전까지만 일하는 주 4.5일제를 운영하고 있으며, 카카오게임즈도 매월 1회 실시하던 금요일 휴무제를 지난해 4월부터 격주로 늘렸는데요, 한 달로 따지면 ‘주 4.5일 근무’에 해당합니다.

신한은행은 근무시간을 주 40시간에 맞추되 유연근로제를 혼합해 주 4.5일제를 시행하는 방안을 검토하고 있는데요, 일주일에 하루는 4시간만 일하는 대신 다른 요일에 더 많이 일하는 방법으로 주 4.5일제를 도입하는 거죠. 이 외에도 중소기업인 휴넷도 주 4일제를 도입했는데요, 교육 전문기업인 휴넷은 올해 1월 1일부터 주 4일제를 시범 도입해 주 32시간 근무를 시행하고 있어요. 휴넷은 2019년 말부터 주 4.5일 근무를 도입한 뒤 2년 만에 주 4일제로 확대한 건데요, 부서 별 시범운영 후 제도를 보안해 하반기부터 전사적으로 시행한다는 방침을 취하고 있어요. 휴넷의 주 4일제는 직원이 일주일 중 하루를 선택해 쉬는 형태인데요, 연차 소진이나 격주 근무, 급여 차감 등의 제한 없이 시행하기로 했다고 해요.

# 📚 함께 볼 이슈자료

“****[포시즌스 호텔 서울, 주 4일 유연근무제 도입” 에 관한 뉴스](https://www.wowtv.co.kr/NewsCenter/News/Read?articleId=A202205100149&t=NN)****

[“**직장인 원하는 사내복지 1위 주4일제, 2위는 재택근무” 설문조사를 다룬 뉴스**](http://www.busan.com/view/busan/view.php?code=2022051015215946249)

[“**주4일제 도입 10명 중 7명 찬성…크라토스 설문조사” 주4일제 도입 여론 뉴스**](https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=02223846632326296&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y)

**[주4일 근무제 도입에 관한 한국리서치 통계](https://hrcopinion.co.kr/archives/19733)**

주 4일제 도입, 가능할까?

이 글은 '2022 봄학기 - topick in college'의 일환으로 아래 대학생 단체가 작성한 글입니다.

최근 뉴스나 인터넷을 통해 주 4일제에 대한 이야기를 들어보셨나요?  정치권에서 주 4일제 공약을 심심치 않게 찾아볼 수 있었던 것처럼, 최근 직장인들 사이에서 주 4일제 근무는 빼놓을 수 없는 화제거리 중 하나죠. 주 4일제 근무, 여러분들은 어떻게 생각하시나요?

단순히 주4일제를 보면 근로자들의 입장에서 휴식 보장과 워라밸이 보장되는 등 장점이 많은 건 사실 이예요.
하지만 큰 틀에서 보면 기업의 운영 효율성이 떨어질 수 있으므로 기업의 의견과 입장을 고려한 후에 차근차근 도입해가면 좋겠다고 생각해요.

차근차근!

조금 더 신중하게 논의하고, 충분히 고민해보고 결정해야 한다고 생각해요.

더 고민해봐요

이전에도 비슷한 토픽 있었던 것 같은데, 그때도 얘기했지만, 중소기업 다 죽어요. 지금 도입할 때는 아니라고 생각됨.
뭐 지향점으로 삼는 것은 좋겠지만, 52시간 하던 것보다는 조금 더 체계적으로 차근차근 적용해나가야 한다고 봅니다.

주 4일제 도입, 가능할까?

지금은 너무 일러!차근차근!

무조건 도입은 좀;그냥 바로 도입하면, 중소기업 다 죽어요

무조건 도입은 좀;더 고민해봐요

에디터의 글

토픽 보고서